HR супраць грамадскіх адносін (PR)

Кадравыя адносіны і грамадскія адносіны ці піяр вельмі часта сустракаюцца ў карпаратыўным свеце. Абодва выкарыстоўваюцца арганізацыяй для максімальнага павелічэння прыбытку ад інвестыцый. HR азначае «Чалавечыя рэсурсы» і адносіцца да рабочых ці служачых у арганізацыі, хаця зараз яна ставілася да чалавечага патэнцыялу цэлай нацыі. Піярам не стае піярскіх сувязяў, і гэта датычыцца эфектыўнага выкарыстання палітыкі і стратэгій для стварэння добрага іміджу кампаніі сярод людзей. Існуюць адрозненні паміж двума тэрмінамі, якія вылучаны ў гэтым артыкуле.

HR

Як вынікае з назвы, HR ставіцца да людзей як да рэсурсаў, як да сыравіны, і да планаў кіравання і стратэгій кіравання для павышэння эфектыўнасці гэтага рэсурсу, каб атрымаць больш прыбытку для арганізацыі. Гэта таксама вядома як кіраванне людзьмі ці людзьмі, якое спрабуе павысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў, клапаціўшыся пра іх патрэбы і складаючы планы па догляду за іх дабрабытам. Шчаслівыя і задаволеныя супрацоўнікі - гэта карысць любой кампаніі, і вынікі ёсць для ўсіх, каб паглядзець на павышэнне прадукцыйнасці ў канчатковым выніку, што прывядзе да росту вытворчасці.

PR

Падтрыманне добрых адносін з людзьмі па-за арганізацыяй, асабліва з прэсай і сродкамі масавай інфармацыі, сёння з'яўляецца важнай функцыяй для любой кампаніі. PR - гэта шырокая тэма, якая ўключае праектаванне работ, якія выконваюцца арганізацыяй у сферы сацыяльнага дабрабыту, каб стварыць спрыяльны імідж кампаніі ў свядомасці людзей. PR - гэта эфектыўны сродак весці адкрыты дыялог са знешнім светам праз прэс-рэлізы, сродкі масавай інфармацыі і рэкламу, каб заставацца ў поле зроку грамадскасці. Імідж сёння вельмі важны для любой кампаніі і не трэба шкадаваць сродкаў для дасягнення гэтай мэты