Ключавая розніца паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання заключаецца ў тым, што станоўчыя дзеянні накіраваны на актыўную падтрымку тых, хто паслядоўна пазбаўлены справядлівага і роўнага абыходжання, у той час як аднолькавая магчымасць працаўладкавання сканцэнтравана на прадастаўленні ўсім жа магчымасці атрымаць поспех.

Пацвярджальныя дзеянні і роўныя магчымасці працаўладкавання - гэта дзве канцэпцыі, з якімі мы сутыкаемся ў сферы кадравых рэсурсаў, адміністрацыі і заканадаўства аб працы. Больш за тое, нягледзячы на ​​розніцу паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання з пункту гледжання сферы прымянення і выканання, справядлівасць з'яўляецца галоўнай мэтай абодвух прынцыпаў.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Агляд і ключавая розніца 2. Што такое пацвярджальнае дзеянне 3. Што такое роўная магчымасць працаўладкавання 4. Падабенства паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнай магчымасцю працаўладкавання 5. Разам з супастаўленнем - сцвярджальныя дзеянні супраць роўных магчымасцей працаўладкавання ў таблічнай форме 6. Рэзюмэ

Што такое станоўчае дзеянне?

Сцвярджальныя дзеянні (АА) ставяцца да палітыкі, якая павялічвае магчымасці для прадстаўнікоў меншасці ў грамадзянскай супольнасці. Асноўнай мэтай рэалізацыі праграм АА з'яўляецца павышэнне прадстаўніцтва людзей з пэўных груп меншасцей у кампаніях, установах і іншых сферах грамадства. Акрамя таго, гэтая палітыка спецыяльна накіравана на пэўную дэмаграфію з нізкім узроўнем прадстаўніцтва на кіруючых пасадах, прафесійных ролях і навуковых колах, згодна з гістарычнымі дадзенымі. Яна часта ацэньваецца як сродак процідзеяння гістарычнай дыскрымінацыі пэўных груп.

Пацвярджальныя дзеянні павялічылі сферу дзеяння на прадстаўніцтва гендэрных прадстаўнікоў, людзей з абмежаванымі магчымасцямі і г.д. Ёсць сродкі, стыпендыі і іншыя формы фінансавай падтрымкі для таго, каб дапамагчы невялікім слаям грамадства атрымаць вышэйшую адукацыю. Акрамя таго, існуюць новыя метады найму для прасоўвання гэтых меншасных груп. Аднак рэалізацыя і працяг АА выклікаюць крытыку, бо многія бачаць яе плюсы і мінусы.

Што такое роўная магчымасць працаўладкавання?

Роўная магчымасць працаўладкавання (EEO) ставіцца да практыкі занятасці, калі супрацоўнікі не падвяргаюцца дыскрымінацыі з пункту гледжання некалькіх дэмаграфічных прыкмет, такіх як пол, раса, колер, нацыянальнасць, веравызнанне, сямейнае становішча і г.д. Гэта забяспечвае асяроддзе, каб гарантаваць, што ўсе абітурыенты, у тым ліку мужчыны і жанчыны, і ўсе расы, маюць выдатныя магчымасці ў працэдуры вярбоўкі, атрымліваючы павышэнне кваліфікацыі і роўнае ўступленне ў магчымасці кар'ернага росту. Іншымі словамі, EEO - гэта прынцып, які спрыяе роўным правам кожнага на магчымасці працаўладкавання, не баючыся дыскрымінацыі і пераследу.

Розніца паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання

Шмат арганізацый ствараюць стандарты і палітыкі ў сферы УАЭ, каб папулярызаваць разнастайнасць працоўных месцаў, матываваць супрацоўнікаў і ствараць бяспечнае працоўнае месца для ўсіх. Ёсць два спосабы дыскрымінацыі, на якія людзі сутыкаюцца на працоўных месцах: прамая і ўскосная дыскрымінацыя. Напрыклад, работніцы жанчыны атрымліваюць менш аплаты, чым мужчыны, нават калі яны выконваюць тую ж працу, і гэта прамая дыскрымінацыя. Прыкладам ускоснай дыскрымінацыі з'яўляецца палітыка арганізацыі, якая несправядліва закранае некалькі груп; напрыклад, толькі кіраўнікі павінны працаваць поўны працоўны дзень, уключаючы суботу, тады як іншыя не павінны працаваць.

Супрацоўнікі павінны паведамляць кіраўніцтву аб любым выглядзе дыскрымінацыі і пераследу праз працэдуры зваротаў са зваротамі. Акрамя таго, кіраўніцтва павінна мець разумную і празрыстую палітыку ЭЭА ў арганізацыі, каб скаргі можна было лёгка і справядліва кіраваць і вырашаць.

Якія агульныя рысы паміж сцвярджальнымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання?

  • Абодва прынцыпу звязаны з кадрамі, адміністрацыяй і працоўным заканадаўствам. Справядлівасць - галоўная мэта абодвух прынцыпаў.

У чым розніца паміж сцвярджальнымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання?

У найкарацейшай форме ключавое адрозненне паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнай магчымасцю працаўладкавання заключаецца ў тым, што станоўчыя дзеянні накіраваны на дыскрымінацыю меншасцей, у той час як роўная магчымасць працаўладкавання засяроджана на дыскрымінацыі супраць каго-небудзь.

Акрамя таго, шырока выкарыстоўваецца роўная магчымасць працаўладкавання, і гэта агульнапрынятая канцэпцыя. З іншага боку, станоўчыя дзеянні перажылі шматлікія прававыя канфлікты і па-ранейшаму дыскутуюцца ў некаторых краінах. Некаторыя краіны, такія як Швецыя і Вялікабрытанія, нават заявілі, што станоўчыя дзеянні з'яўляюцца незаконнымі. Акрамя таго, станоўчыя дзеянні распрацаваны на аснове гістарычнай інфармацыі, у той час як аднолькавыя магчымасці працаўладкавання - гэта агульная палітыка, якая не ўключае ў сябе гістарычную інфармацыю. Акрамя таго, станоўчыя дзеянні залежаць ад месца да месца ў залежнасці ад груп меншасці, у той час як аднолькавыя магчымасці працаўладкавання не маюць такога адхілення. Такім чынам, гэта яшчэ адна розніца паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання. Акрамя таго, у мэтах садзейнічання станоўчым дзеянням арганізаваны такія фінансавыя дапамогі, як фонды, стыпендыі для меншасцей, у той час як такія патрабаванні не разглядаюцца пры роўных магчымасцях працаўладкавання.

Акрамя таго, пазітыўныя дзеянні ў асноўным разглядаюцца і надаюцца прыярытэтам у працэсе найму, у той час як аднолькавыя магчымасці працаўладкавання лічацца не толькі пры падборы кадраў, але і ў пацвярджэнні супрацоўнікаў, ацэнцы вынікаў працы і кар'еры.

Розніца паміж сцвярджальнымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі занятасці ў таблічнай форме

Рэзюмэ - Роўная магчымасць занятасці супраць пацвярджальных дзеянняў

Ключавая розніца паміж станоўчымі дзеяннямі і роўнымі магчымасцямі працаўладкавання заключаецца ў тым, што пры роўнай магчымасці працаўладкавання кожны лічыць аднолькавыя правы і аднолькавыя магчымасці для дасягнення поспеху, у той час як станоўчыя дзеянні прадугледжваюць актыўную падтрымку тых, хто паслядоўна пазбаўлены справядлівага і роўнага абыходжання. Аднак у абодвух канцэпцыях галоўная праблема - справядлівасць.

Даведка:

1. Грымслі, Шон. "Што такое роўныя магчымасці працаўладкавання? - Вызначэнне, законы і палітыка ". Study.com, Study.com, даступны тут. 2. Кентон, Уіл. "Сцвярджальныя дзеянні". Investopedia, Investopedia, 9 верасня 2019 г., даступны тут.

Здымкі:

1. "Вестерчестерская карта меншасці" Ад Westyschuster - westchestergov.com - вэб-сайт акругі (Public Domain) праз Wikimedia Commons 2. "1448911" (CC0) праз Pxhere