401k супраць пенсіі

Людзі працуюць, каб мець магчымасць забяспечваць свае патрэбы і патрэбы сваёй сям'і. У рэшце рэшт яны старэюць, не даючы ім працаваць і зарабляць на жыццё. Маючы гэта на ўвазе, арганізацыі і асобы рыхтуюць супрацоўнікаў да таго часу, які ім давядзецца сысці на пенсію.

Пенсійныя планы створаны, каб забяспечыць людзям крыніцу прыбытку ў той час, калі яны больш не могуць працаваць. Многія схемы альбо планы створаны, каб дапамагчы ім фінансава. Першы - гэта звычайны пенсійны план, а другі - кошт 401 тыс.

Пенсія

Пенсія адносіцца да выплат, якія чалавек атрымлівае пасля выхаду на пенсію. Гэта форма адкладзенай кампенсацыі, якая выдаецца працаўнікам, калі яны ўжо не працуюць і выплачваюцца звычайнымі растэрміноўкамі.

Звычайна яе ствараюць працадаўцы, страхавыя кампаніі, урад або прафсаюзы і іншыя аб'яднанні. Большасць урадаў прапануюць пенсійныя планы, такія як Сістэма сацыяльнага страхавання.

Пенсіі звычайна прадугледжаны страхавымі пакетамі, якія патрабуюць ад іх выплаты дапамогі інвалідам або пацярпелым. Пенсія па інваліднасці прызначана для забеспячэння інвалідаў, якія страцілі ад няшчасных выпадкаў або хвароб, якія выклікаюць іх непрацаздольнасць.

Пенсійныя планы могуць альбо вызначаць дапамогу, альбо ўклад, альбо абодва. Вызначаная выгада заснавана на фіксаванай формуле, якая залежыць ад заробку і працягласці членства ў плане. Вызначаны ўклад грунтуецца на ўкладзе члена і яго прыбытку або прыбытку. Планы, якія маюць абедзве якасці, называюцца гібрыднымі планамі, такімі як баланс грашовых сродкаў і Пенсійны капітал.

Пенсійныя планы фінансуюцца працадаўцамі, стрымліваючы працэнт зарплаты работніка. Інвестыцыі, зробленыя за кошт грошай на ўзносы, ажыццяўляецца кіраўніком інвестыцый. З дапамогай пенсійных планаў пенсіянерам забяспечваюць пажыццёвую зарплату, але калі яны паміраюць, пенсія не можа быць перададзена іх дзецям.

401к

401k - гэта тып ашчаднага рахунку. Ён закліканы дапамагчы супрацоўнікам зэканоміць на пенсіі і адначасова знізіць падатковую прыбытак. Уладальнікі рахункаў 401k не павінны плаціць падаткі з сваіх зберажэнняў, пакуль ён не будзе зняты пры выхадзе на пенсію.

Рахункі ў 401 тысячы звычайна фінансуюцца работнікамі, але працадаўцы часам уносяць невялікі працэнт або адпавядаюць укладам супрацоўнікаў. Яны часам укладваюць уклад у акцыі кампаніі альбо ў іншыя інвестыцыі. Аднак у супрацоўнікаў ёсць канчатковае слова, і яны могуць выбіраць і кантраляваць свае інвестыцыі.

Сума, якую работнік атрымлівае пры выхадзе на пенсію, залежыць ад сумы яго ўзносу і вяртання ўкладзеных укладанняў. Адным з недахопаў планаў 401k з'яўляецца тое, што інвестыцыі ў акцыі кампаніі могуць паставіць пад пагрозу гэты план, асабліва калі кампанія раптам стане неплацежаздольнай альбо падае заяву аб банкруцтве.

Рэзюмэ

1. Пенсійныя планы фінансуюцца працадаўцамі, а планы 401 тыс. Фінансуюцца работнікам.
2. Пенсійныя планы забяспечваюць рэгулярную зарплату членам, у той час як планы 401 тысячы залежаць ад укладаў і прыбытку, атрыманага ад іх укладанняў.
3. У пенсійных планах інвестыцыйны менеджэр кантралюе інвестыцыі, а супрацоўнік кантралюе інвестыцыі ў планы 401k.

Літаратура