401K супраць ануітэту

Мы не заўсёды можам гарантаваць, што ў нашых сённяшніх працах мы заўсёды будзем заставацца ў стане і пастаянна, хаця мы заўсёды можам падрыхтавацца да лепшага і горшага. Выбраўшы правільную эканомію аўтамабіляў, вы зможаце зэканоміць на будучыню. Гэта таму, што гэтыя ашчадныя аўтамабілі спецыяльна распрацаваны, каб дапамагчы вам вылучыць грошы на пенсію, а не на іншыя мэты. Таму, выбіраючы паміж тым, што ануітэт і план 401k можна зрабіць для вас, лепш праверце гэта!

Ануітэт, які можна назваць зваротным рахункам, звычайна распаўсюджаным страхавымі кампаніямі, звычайна дазваляе ўладальніку ўкласці свае грошы на аснове адкладзенага падатку. Гэта тое, што мы называем адтэрмінаванай ануітэт, якая выкарыстоўваецца карэспандэнцкім чынам у якасці пенсійных ашчадных сродкаў. Ануітэт можа быць наладжаны ў адпаведнасці з шырокім размяшчэннем яго дэталяў і фактараў, напрыклад, працягласць часу, калі выплаты з ануітэту могуць быць гарантаванымі. Калі грошы ўнутры ануітэту вырастаюць адтэрмінаваным падаткам і здымаюцца ва ўзросце да пяцідзесяці двух з паловай гадоў, вы будзеце пакараныя штрафам у памеры 10 працэнтаў.

Для вызначэння 401K гэта пенсійны ашчадны план, прызначаны працадаўцамі для сваіх работнікаў. Прапануе працаўнікам эканоміць да падаткаабкладання або пасля падаткаабкладання. Падобна да ануітэт, грошы ў 401k павялічваюцца з адтэрміноўкай падаткаў. Кажуць, што 401K - гэта мадыфікаваны план, складзены працадаўцамі, якому супрацоўнікі, якія маюць права, могуць адкласці заработную плату (зніжэнне заработнай платы) у выглядзе падаткаў і / або да падаткаабкладання. Працадаўцы, якія прапануюць план 401 тыс. Чалавек, могуць зрабіць адпаведныя альбо невыбарныя ўклады ў план ад імя супрацоўнікаў, якія маюць права, а таксама могуць дадаць у план функцыю размеркавання прыбытку. Прыбытак налічваецца па меры падаткаабкладання.

Хоць яны, відавочна, адрозніваюцца адзін ад аднаго, абодва маюць свае унікальныя перавагі, якія неабходныя фактары, каб быць абсалютна эфектыўнымі. Ануітэт прапануе шмат пераваг у параўнанні з традыцыйнымі пенсійнымі ашчаднымі планамі. Адной з такіх пераваг з'яўляецца заслужаная працэнтная стаўка. Што яшчэ больш важна, у адрозненне ад большасці ашчадных планаў, ануітэт дазваляе налічаць працэнты на падставе адкладзенага падатку, пакуль вы не аддасце перавагу. Звычайна простае прыкладанне, чэк і ваш подпіс пачынаюць ануітэт. І ў канцы кожнага года вы не атрымаеце 1099 даходаў, атрыманых у рамках вашага ануітэтнага дагавора вашых грошай. Між тым льготы ў 40K1 звычайна прывязваюцца да колькасці паслуг і абапіраюцца на канчатковую сярэднюю зарплату. Супрацоўнікі могуць разумна абапірацца на вядомы і чаканы ўзровень выплат; хаця абарона ад інфляцыі пасля аддзялення звычайна абмежаваная і / або нявызначаная. Працадаўцы, у сваю чаргу, могуць абмежаваць асобаў, якія маюць менш за адзін год службы, членаў прафсаюза, грамадзян, якія не ўваходзяць у ЗША, якія працуюць на няпоўны працоўны дзень і г.д., з таго, што яны маюць права на планаванне. Пры планах 401 тыс. Дапамог можа паўстаць з-за самастойнага зніжэння зарплаты работніка ад працадаўцы або абодвух.

Цяпер я мяркую, што вы пачалі выбіраць паміж ануітэтнымі планамі і планамі 401 К. Але якія б планы на пенсію вы ні абралі, будзьце ўпэўненыя ў гэтым і пераканайцеся, што вы шмат разважалі над тым, як вы будзеце падтрымліваць свой сучасны лад жыцця і наколькі вы ўпэўнены, што будзеце мець прыбытак на ўсё жыццё.

Рэзюмэ:

1.

З ануітэтам вашы ўклады ўкладваюцца падчас фазы накаплення.
2.

Любы прыбытак расце адкладзеным падаткам і абкладаецца падаткам як звычайны прыбытак, калі вы пачынаеце здымаць грошы. І з 401K, супрацоўнікі адразу 100% прадастаўляюцца ўласнымі падатковымі адкладзенымі ўзносамі на зніжэнне зарплаты.
3.

За выхад супрацоўнікаў да 59-гадовага ўзросту можа спагнацца штраф у памеры 10%, і не ў апошнюю чаргу, на супрацоўнікаў, якія выходзяць на пенсію ў любы час каляндарнага года, у якім ім споўніцца 55 гадоў, або пазнейшыя тэрміны, не падлягае 10% -ным штрафам.

Літаратура